L'écrivain
Bertrand Régadir - dans un rapport publié dans le magazine espagnol "
Psychologia y Mente " - définit "le manager" comme la personne
qui a autorité sur un groupe de personnes pour fournir des directives sur un
travail ou des activités particulières, tandis que le "leader" est la
personne qui dirige et dirige un groupe ou un mouvement Social, politique ou
religieux.
Au sein des
institutions ou des organisations, les dirigeants et les gestionnaires
pratiquent des méthodes de gestion très différentes. Voici dix différences
entre le manager et le leader:
1 . Comment visualiser la puissance
Le directeur
considère l'autorité comme un privilège qui lui donne sa position de leader,
tandis que le leader qui réussit utilise l'autorité comme un outil utile pour
l'organisation.
Le
responsable du travail se comporte comme le décideur de l'institution, tandis
que le leader recherche ce qu'il propose afin de profiter à tous.
2. Imposition d'autorité contre persuasion
Le
réalisateur tire son influence du poste qu'il occupe, tandis que le leader gagne
en sympathie et en acceptation autour de lui. Le manager met l'accent sur sa
position dans le cadre de la hiérarchie, tandis que le leader souhaite
développer son leadership au quotidien.
3. Peur contre confiance
Le manager
instille un sentiment de peur chez les employés qui semblent être respectés, et
en son absence l'appellent les pires qualités.
Le leader
représente la source de confiance, suscite l'enthousiasme des employés et
encourage le groupe en reconnaissant le bon travail qu'ils font et les efforts
qu'ils déploient.
4. Gestion des problèmes
Le
réalisateur recherche la personne qui a fait l'erreur et cultive le concept de
culpabilité. Dans ce cas, il n'hésite pas à crier et à promettre de punir le
malfaiteur si les choses ne vont pas bien, comme avertissement à l'agresseur et
aux autres employés.
5. Organisation technique versus
organisation créative
Le manager
répartit les tâches et les ordres et reste basé sur le processus de
supervision, contrairement au leader qui encourage le travail aux côtés des
employés, tout en maintenant une cohérence entre ce qu'il pense, dit et fait.
Le manager
fait des missions comme devoirs, tandis que le leader sait rechercher la
motivation dans chaque nouveau projet, et propage le désir d'action et de
progrès.
6. Ordres contre pédagogie
Le principal
sait comment agir dans tous les domaines, tandis que le chef jette les bases
pour apprendre à faire chaque tâche au maximum.
Le manager
cache ses raisons de réussir, tandis que le leader travaille pour aider les
employés à se développer.
7. Le degré de proximité personnelle
Il n'y a pas
de place pour une relation personnelle entre le manager et les employés,
contrairement au leader qui connaît tous les détails personnels de son
personnel.
8. Graphiques fermés vs graphiques ouverts
et en constante évolution
Le
réalisateur utilise l'expression «fais ça», tandis que le leader dit:
«Faisons-le».
Le manager
cherche à atteindre la stabilité, tandis que le leader souhaite promouvoir ses
collaborateurs à travers le travail d'équipe et la formation d'autres leaders.
Le leader est capable de perpétuer le concept d'engagement et de concevoir des
plans avec des objectifs clairs et partagés.
9. Engagement à conduire
Le manager
arrive à l'heure, mais le leader passe toujours en premier. Le manager attend
les salariés, tandis que le leader vient les accueillir, il veut toujours
maintenir sa présence en tant que guide collectif qui leur inspire engagement,
convivialité et fidélité.
10. Puissance vs inspiration
Le
réalisateur défend sa position sur le pouvoir, tandis que le leader fait
sursauter les gens ordinaires.
Le leader
est également capable d'engager son équipe dans une mission qui leur permet de
les vaincre et de les vaincre, tandis que le manager souhaite conserver ses
privilèges contrairement au leader qui donne du sens au travail et à la vie de
son entourage.
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